Yıkım mı, Yaratıcı Yıkım mı? Futbolda Teknik Direktör Değişikliği ile Takım Performansı Arasındaki İlişkisinin İncelenmesi
Öz
Endüstrileşme süreci, bireylerin topluma dokundukları yaratıcı etkilerin yerini büyük şirketlerin uyarlamacı tepkilerinin almasına ve bu nedenle farklı durumlar karşısında kullanılan zihinsel kestirmelerin sonuca ulaşıldığında genellenerek modern uygulamalara dönüşmesine neden olmuştur. Geçtiğimiz yüzyılda futbolun büyük bir endüstri halini alması, modern işletmecilik kavramlarının tamamının kulüp yönetimleri açısından kavranmasını da zorunlu hale getirmiştir. Bu kavramlar arasında yer alan personel ve yönetici devri konusu kulüplerin futbol takımlarını emanet ettikleri teknik direktörler açısından, irdelenmesi gereken bir araştırma alanı olarak dikkat çekmektedir. Bu çalışmanın amacı, teknik direktörlüğü değişikliğinin doğrudan takım performansına yansıyıp yansımadığını incelemektir. Araştırma kapsamında verilerin toplanması için 2003-2016 yılları arasındaki 13 sezonda Türkiye Profesyonel Futbol Süper Ligi’ndeki 6 takımın sezon içinde yaptığı antrenör değişikliğinin takım performansına etkisi incelenmiştir. Araştırmada, sezon başladıktan sonra yapılan antrenör değişikliğinden önceki ve sonraki be maçın puan ortalaması, sezon başından antrenör değişikliğine ve antrenör değişikliğinden sezon sonuna kadar toplanan puanların ortalamaları ve bunların yüzdesel değerleri hesaplanmıştır. Hesaplamalar sonucunda, sezon başladıktan sonra yapılan antrenör değişikliğinin beş maçlık periyotta ve sezon sonuna kadar olan süreçte puan artışı sağladığı gözlemlenmiştir. Takım performanslarının puan farklarından oluşan yüzdesel değer ortalamalarına bakıldığında beş maçlık dönemde %55,1’lik, sezon sonuna kadar olan süreçte ise %30,44’lük bir artış olduğu görülmüştür. Sonuç olarak, sezon başladıktan sonra yapılan teknik direktör değişikliklerinin kısa vadede takımın performansını arttırdığı, sezon sonuna kadar geçen sürede ise bu artışın azalarak devam ettiği belirlenmiştir. Ancak bu artışın takıma sürdürülebilir bir puan avantajı sağladığı tespit edilememiştir. Bu nedenle, çok sık antrenör değişikliği yaşanan ülkelerin başında gelen Türkiye’nin kalıcı başarılar elde etmesi adına farklı stratejiler geliştirmesi gerektiği düşünülmektedir
Anahtar Kelimeler
Futbol Endüstrisi Profesyonel Kulüp Yönetimi Teknik Direktör Değişikliği Takım
Kaynakça
- Afyon, I. ve Işıkdemir, E. (2013). Futbol antrenörlerinin iletişim becerileri, tükenmişlik düzeyleri ve yaşam tatminleri arasındaki ilişkinin incelenmesi, International Journal of Human Sciences, Vol. 10, Issue 1, s.1706.
- Arı, G., Bal, H. ve Bal, E., (2010). İşe Bağlılığın Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisindeki Aracılık Etkisi: Yatırım Uzmanları Üzerinde Bir Araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt 15, Sayı 3, s.146.
- Bensiz, A. (2016). Amatör Futbolcuların Algılarına Göre Antrenörlerin Liderlik Özelliklerinin İncelenmesi, Bartın Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi.
- Balduck, A., Prinzie, A. ve Buelens, M. (2010). The effectiveness of coach turnover and the effect on home team advantage, team quality and team ranking, Journal of Applied Statistics Vol. 37, No. 4, s. 687.
- Bryson, A., Buraimo B. ve Simmons, R. (2017). Time to go? Head Coach Quitsand Dismissal in Professional Football, Institute of LaborEconomics, Discussion Paper Series, IZA DP No. 10600.
- Egesoy, H. (2010). Türkiye Futbol Süper Ligi Teknik Direktör Değişikliklerinin İncelenmesi, Pamukkale Journal of Sport Sciences, , Vol. 1, No. 2, s:37-48.
- Erdem, K. (2005). Futbolda Kenar Yönetimi, İstanbul Morpa Kültür Yayınları, s. 13-14.
- Eryiğit, N. ve Uslu, T. (2014) Örgütsel Yaratıcılığın Takım Algısı Ve Öz Organizasyon Aracılığıyla Takım Performansına Etkisinin İncelenmesi, 2. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı, Doğuş Ofset: Kayseri, ISBN: 978-605-86838-4-6, ss. 577-585
- Gonzalez-Gomez, F., Picazo-Tadeo, A. ve Garcia-Rubio, M. (2011). The Impact of a Mid-Season Cahnge of Manager on Management: An International Journal, s.1, 28-42.
- Gündüz, B. ve Kayhan, M. (2017). Türkiye ve Avrupa’da Sport Business and Teknik Direktör Değişimi, Sportif Bakış: Spor ve Eğitim Bilimleri Dergisi, SI (1), 109-116.
- Haustch, N., Lehmann, E., Warning, S. ve Frick, B. (2001). Shirking or Mismatch? Coach-Team Separation in German Professional Soccer, Diskussionsbeiträge: Serie 1, Fachbereich UniversitätKonstanz, No, 313.
- Koning, R. (2003). An Econometric Evaluation of the Effect of Firing a Coach on Team Performance, University of Groningen, Applied Economics, Vol 35, s. 561.
- Schumpeter, J.A. (1946). Capitalism, Encyclopaedia Britannica, Schumpeter Entrepreneurs, Innovations, Business Cycles, and the Evolution of Capitalism, Richard Clemence (ed.), New Brunswick: Transaction Publishers, ss. 189-210.
- Schumpeter, J.A. (1947). The Creative Response in Economic History, Journal of Economic History, Schumpeter (1986 tekrar basım), Essays on Entrepreneurs, Innovations, Business Cycles, and the Evolution of Capitalism, Richard Clemence (ed.), New Brunswick: Transaction Publishers, ss. 221-231.
- Şahin, F. (2001). Lider-Üye Etkileşimi İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki Üzerinde Cinsiyetin Etkisi, Ege Akademik Bakış, Cilt 11, Sayı 2, s. 277.
Destruction or Creative Destruction? Investigation of the Relationship Between Coach Change and Team Performance in Football
Öz
The process of industrialization led to the adaptation of the creative effects that individuals touched on society to take the adaptive reactions of the big companies, and therefore the heuristics used in different situations to become generalized to modern practices when the result was reached. The fact that football has become a major industry in the last century has made it compulsory to understand all modern business concepts in terms of club management. Among these concepts, the turnover of the professional staff and the transfer of the managers of the clubs is a research area that should be examined in terms of the coachs entrusted to the football teams. The aim of this study is to examine whether the change of coach is directly reflected in team performance. Professional football coaching change in the 6 teams was examined in the season between 2003-2016 for the collection of data within the scope of his research in Turkey Super League season. In the study, the mean score of the five games before and after the coach change, the average change from the beginning of the season to the change of coach and the change from the coach to the end of the season were calculated and their percentage values were calculated. As a result of the calculations, it was observed that the coach change made in the middle of the season increased the score in the five-game period and until the end of the season. When the average of the average value of the team performance score points is examined, it is seen that there is an increase of 55.1% in the five-game period and 30.44% in the period until the end of the season. As a result, coach changes in the middle of the season increased the performance of the team in the short term, and this increase continued in the last period until the end of the season. However, it could not be determined that this increase provided a sustainable point advantage for the team. Therefore, very often lasting success of Turkey among the countries which experienced a coaching change is considered necessary to develop different strategies to achieve behalf
Anahtar Kelimeler
Football Industry Professional Club Management Coach Change Team Performance Intention to Leave
Kaynakça
- Afyon, I. ve Işıkdemir, E. (2013). Futbol antrenörlerinin iletişim becerileri, tükenmişlik düzeyleri ve yaşam tatminleri arasındaki ilişkinin incelenmesi, International Journal of Human Sciences, Vol. 10, Issue 1, s.1706.
- Arı, G., Bal, H. ve Bal, E., (2010). İşe Bağlılığın Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisindeki Aracılık Etkisi: Yatırım Uzmanları Üzerinde Bir Araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt 15, Sayı 3, s.146.
- Bensiz, A. (2016). Amatör Futbolcuların Algılarına Göre Antrenörlerin Liderlik Özelliklerinin İncelenmesi, Bartın Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi.
- Balduck, A., Prinzie, A. ve Buelens, M. (2010). The effectiveness of coach turnover and the effect on home team advantage, team quality and team ranking, Journal of Applied Statistics Vol. 37, No. 4, s. 687.
- Bryson, A., Buraimo B. ve Simmons, R. (2017). Time to go? Head Coach Quitsand Dismissal in Professional Football, Institute of LaborEconomics, Discussion Paper Series, IZA DP No. 10600.
- Egesoy, H. (2010). Türkiye Futbol Süper Ligi Teknik Direktör Değişikliklerinin İncelenmesi, Pamukkale Journal of Sport Sciences, , Vol. 1, No. 2, s:37-48.
- Erdem, K. (2005). Futbolda Kenar Yönetimi, İstanbul Morpa Kültür Yayınları, s. 13-14.
- Eryiğit, N. ve Uslu, T. (2014) Örgütsel Yaratıcılığın Takım Algısı Ve Öz Organizasyon Aracılığıyla Takım Performansına Etkisinin İncelenmesi, 2. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı, Doğuş Ofset: Kayseri, ISBN: 978-605-86838-4-6, ss. 577-585
- Gonzalez-Gomez, F., Picazo-Tadeo, A. ve Garcia-Rubio, M. (2011). The Impact of a Mid-Season Cahnge of Manager on Management: An International Journal, s.1, 28-42.
- Gündüz, B. ve Kayhan, M. (2017). Türkiye ve Avrupa’da Sport Business and Teknik Direktör Değişimi, Sportif Bakış: Spor ve Eğitim Bilimleri Dergisi, SI (1), 109-116.
- Haustch, N., Lehmann, E., Warning, S. ve Frick, B. (2001). Shirking or Mismatch? Coach-Team Separation in German Professional Soccer, Diskussionsbeiträge: Serie 1, Fachbereich UniversitätKonstanz, No, 313.
- Koning, R. (2003). An Econometric Evaluation of the Effect of Firing a Coach on Team Performance, University of Groningen, Applied Economics, Vol 35, s. 561.
- Schumpeter, J.A. (1946). Capitalism, Encyclopaedia Britannica, Schumpeter Entrepreneurs, Innovations, Business Cycles, and the Evolution of Capitalism, Richard Clemence (ed.), New Brunswick: Transaction Publishers, ss. 189-210.
- Schumpeter, J.A. (1947). The Creative Response in Economic History, Journal of Economic History, Schumpeter (1986 tekrar basım), Essays on Entrepreneurs, Innovations, Business Cycles, and the Evolution of Capitalism, Richard Clemence (ed.), New Brunswick: Transaction Publishers, ss. 221-231.
- Şahin, F. (2001). Lider-Üye Etkileşimi İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki Üzerinde Cinsiyetin Etkisi, Ege Akademik Bakış, Cilt 11, Sayı 2, s. 277.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Derlemeler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Nisan 2019 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Cilt: 2 Sayı: 1 |